现实生活中,因劳动关系、工资报酬等问题引发的劳动争议不在少数。此时,湖南劳动仲裁律师费,湖南劳动仲裁律师费,湖南劳动仲裁律师费,劳动仲裁是劳动者维护自身劳动权益的有效手段之一。但是很多人会疑惑,没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?在劳动合同的情况下,更容易认定双方已经建立劳动关系;然而,劳动关系的存在并不仅*是劳动合同是否已经订立的问题。未签订劳动合同并不否认劳动者与已经产生劳动权利义务的用人单位之间存在劳动关系。企业未按规定与员工签订劳动合同,但员工已履行劳动义务的,可视为双方存在事实上的劳动关系。劳动仲裁是很普遍的一项法律事务。湖南劳动仲裁律师费
劳动争议看似简单,但是在认定过程中非常复杂。法院如何认定劳动争议?发生劳动争议后,一定要先经过劳动争议仲裁吗?根据我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,协商不成或当事人不愿协商的,可以向调解组织申请调解;不愿调解或调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也就是说,除特殊情况,劳动争议这一事实是要先经过劳动仲裁机构仲裁,方可向人民法院起诉的。湘潭劳动仲裁的管辖劳动仲裁对于律所来说是很常见的服务。
小红2016年2月去了一家公司上班,她的岗位是酸工。公司没有与她签订书面劳动合同,也没有办理工伤保险。同年6月,小红因工作时酸管破裂,大面积烧伤。***后期,小红住院一段时间后到其他医院继续***,之后又擅自从各大药店购买了大量***烧伤***的药物。小红于2018年4月申请劳动仲裁,因工伤保险待遇等问题无法与公司达成协议。随后,向法院提起诉讼,要求解除双方的劳动关系。、要求公司支付经济补偿金和双倍工资、支付医疗费等相关费用。
申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者申请劳动仲裁时,应注意申请时限。逾期申请的,劳动仲裁机构可以决定不予受理。劳动仲裁诉讼时效多长?申请劳动仲裁的期限为一年,自劳动争议发生之日起计算。对劳动仲裁结果不服的,可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条***款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动仲裁是源真律所很重要的一项服务。
劳动仲裁需要律师吗?1、证据材料是否可以自行准备,是否严谨、符合逻辑。我之前说过提交证据要符合法律。如果有信心,可以自己准备材料。如果不放心,可以请律师帮你整理材料。2、律师是否有责任。其实劳动仲裁案件都是小案件,很多律师都不愿意代理。一些律师**他们,并将他们直接交给助理或实习律师。我们不否认助理和见习律师的能力,但在我们眼里,我希望我的事务能被认真对待,所以如果我想聘请律师,我需要确定律师是否能亲自负责为我们执案。劳动仲裁是源真律所重要的一项服务。湖南劳动仲裁的范围
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劳动仲裁的举证责任在公司方吗?劳动仲裁的举证责任不一定都在公司方。针对举证问题,必须明确的是当事人负担举证义务的前提,如案件事实清楚,无需举证责任;只有在案件事实真伪不明的情况下,迫不得已才涉及举证责任的问题。否则将无法做出裁决。以下举例说明:1、针对确认劳动关系,一直是实务当中的一个难点。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号文)第二条及《劳动争议调解仲裁法》第6条,两者皆将确认劳动关系举证责任在劳动者与用人单位之间做了合理分配。劳动者提供了该通知中的用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,此时情况下,举证责任则转移给用人单位来承担,如用人单位不承担,则可援引《劳动争议调解仲裁法》第6条的规定裁决用人单位和劳动者存在劳动关系。2、针对支付加班费的问题,根据《劳动争议司法解释》(三)第9条规定得知,劳动者应当对劳动报酬请求权发生原因的事实即加班的事实存在承担举证责任,其构成要件大体分为:一是劳动者主张的加班事实存在;二是劳动者有证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据;三是用人单位不提供加班事实存在的证据。湖南劳动仲裁律师费
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